Оргкомитет Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры строительной отрасли» совместно с Правительством Амурской области провел региональный трек. В мероприятии приняли участие 29 зарегистрированных кандидатов — финалисты, полуфиналисты и победители различных сезонов конкурса «Лидеры строительной отрасли», которые представили проекты и инициативы, направленные на развитие строительного комплекса и социально-экономическое развитие региона.

Ключевой темой трека стало обеспечение социальной инфраструктуры в условиях активного жилищного строительства Амурской области. Участники представили свои предложения по решению актуальных проблем, обозначили механизмы реализации инициатив и обсудили возможные пути их внедрения в практику, уделив особое внимание вопросам комплексного развития территорий и кадрового обеспечения отрасли.

Экспертный совет регионального трека возглавили:

— Александр Моор – руководитель Всероссийского центра национальной строительной политики, председатель оргкомитета Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры строительной отрасли»;
— Павел Матюхин – заместитель председателя Правительства Амурской области.

Также в состав экспертного совета вошли представители Всероссийского центра национальной строительной политики, Министерства строительства и архитектуры, а также Министерства жилищно-коммунального хозяйства Амурской области.

По итогам работы трека экспертный совет отметил высокий уровень подготовки участников, подчеркнув их глубокое понимание задач, стоящих перед регионом. Правительство Амурской области дало высокую оценку представленным проектам и инициативам, отметив их практическую значимость для развития области.

По результатам рассмотрения проектов определено несколько кандидатур, с которыми в ближайшее время будут проведены отдельные консультации и собеседования. Уже сегодня можно с уверенностью сказать, что часть участников регионального трека получат предложения занять вакантные должности в правительстве региона и в отраслевых направлениях.

Региональный трек подтвердил свою успешность и востребованность как действенный механизм выявления и формирования кадрового управленческого резерва в строительной сфере. Он способствует развитию кадрового потенциала и формированию новых идей, направленных на комплексное и устойчивое развитие регионов Российской Федерации.